Ya sea que usted sea el empleador o el empleado, en una bisagra cuelga su éxito. Integridad. Haciendo lo que dices que vas a hacer.

Prácticamente todo el público en funcionamiento afirmará que han dominado esta habilidad. Sin embargo, todos sabemos que este rara vez es el caso, y lo más probable es que pueda crear una lista de personas donde esta habilidad ni siquiera ha comenzado a ser dominado. 

Si bien es muy probable que sea fácil identificar a aquellos que carecen de este rasgo, tómese el tiempo para preguntarse también:

¿Haces lo que dices que vas a hacer a pesar de que no te gusta o no estás de acuerdo con la autoridad sobre ti?

¿Haces lo que dices que vas a hacer a pesar de que el entorno no es lo que esperabas o te dijeron que sería?

¿Haces lo que dices que vas a hacer incluso si requiere más de ti de lo que pensabas o te dijeron que sería el caso?

La integridad realmente no tiene nada que ver con nadie más que tú. O lo tienes o no lo haces. Cuando nadie mira es realmente cuando su integridad está en juego.

En nuestra empresa, creamos sistemas para nuestros clientes que les permitirán monitorear toda la actividad de su personal incluso en situaciones de empleados virtuales. La realidad más decepcionante que estamos retenidos para minimizar es la dramática falta de integridad de los empleados de la compañía una vez que creen que están fuera de la atenta mirada de sus superiores. Como empleado, hay tres cosas críticas que puede hacer para aliviar esta preocupación con sus empleadores:

1 . Informe los hechos a menudo : si está asignado a un proyecto, realice entradas consistentes y regulares en las plataformas de informes que su empleador ha creado para evaluar su actividad. Si su empleador no ha implementado ninguna plataforma de informe formal, cree una. Este enfoque proactivo enviará un mensaje sólido a sus superiores que tiene la calidad que conoce que no se puede enseñar: la integridad. Además, todos sabemos: la integridad significa avance con el tiempo. Independientemente de dónde pueda trabajar en última instancia, o para quién pueda trabajar.

2 . Vaya más allá de la llamada : los empleadores aman a los empleados que van más allá de la llamada para hacer las cosas con excelencia. Muchos empleadores luchan contra los empleados que simplemente quieren hacer lo que sea mínimo para sobrevivir. Esto genera desconfianza, falta de enfoque y definitivamente acorta la vida profesional que usted como empleado espera tener.

3 . Permanezca en su carril: no pierda el tiempo entrometiéndose con otras áreas del negocio fuera de su área de influencia. No fue contratado para salvar al mundo o juzgar a aquellos que tienen un rendimiento inferior en su posición. Fue contratado para completar con excelencia las tareas del puesto para el que fue contratado. Resiste la tentación de elevarse bajando a los demás. Esto no es un buen augurio con la mayoría de los empleadores y, a menudo, causa más problemas de los que resuelve.

Ser un líder y una persona de integridad es simple: haz lo que dices que vas a hacer. No siempre tienes que hacer más, pero ciertamente no hacer menos. Construirá un valor ilimitado sin importar a dónde lo lleve su futuro profesional.